为加强公司人才队伍建设及人才选拔与培养力度，进一步深化国企改革，优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，激发人才队伍活力，2023年5月，公司启动部分中层管理岗位公开竞聘工作。经过一个多月时间的认真组织，周密安排，圆满完成了公开竞聘笔试、面试工作。
此次竞聘，涉及运营、营销、成本、财务等专业条线部门副职岗位，严格按照发布通知、个人报名、资格审查、笔试、面试（竞聘演讲）、考察、组织决定、公示任职等环节和程序实施，确保公开透明、公平公正，不搞论资排辈。通过自愿报名、资格审查后，共有26名符合条件的员工参加竞聘。
6月8日下午，进行竞聘笔试，由公司党委副书记、纪委书记、工会主席张宏立担任主考官。考试现场竞聘者或凝神思考，或奋笔疾书，现场严肃有序。
6月9日，在面试环节中，竞聘者结合自身工作经历，分别从竞聘优势、岗位认知与工作规划等方面进行竞聘演讲，演讲内容充实，生动体现了竞聘人员干事创业的劲头和积极奋进、昂扬饱满的精神风貌。
面试环节除公司领导班子成员担任评委外，为了进一步体现公平公正原则，还邀请外部董事张国良、中南财经政法大学人才评价与发展研究中心主任杨红侠教授担任专家评委。
答辩中，竞聘者认真思考、沉着应对，回应措施具体可行，表现出了较为扎实的业务能力和管理潜质。评委对竞聘者表现进行了量化打分。
公司各部门、所属各项目部干部职工代表现场观摩，并现场对竞聘者表现进行了满意度测评。按照竞聘方案，接下来，将根据此次竞聘的笔试和面试成绩排名确定考察对象，组织考察等工作。
此次公开竞聘是公司大力推进选人用人改革的一项实际举措，不仅为“求进步、勇挑战、敢突破”的公司优秀员工提供了一个展示自我、积极进取的发展舞台，更是为公司能够更好选拔出能力突出、素质过硬的干部人才，为公司持续发展和管理水平提升注入新的动能和活力。下一步，公司将持续加大干部人才队伍建设力度，进一步拓宽选人用人渠道，拓展干部成长成才通道，充分激发干部干事创业热情，为公司高质量发展提供坚强的干部人才支撑，努力开创经营管理工作新局面。
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